岗位职责：
1、根据公司的人力资源需求计划，按照岗位职责说明，为企业招聘和储备人才。
2、对新进员工按规定办理入职手续归档管理，进行公司制度讲解和指引，后续跟进员工人事异动（如转正、续签劳动合同、调岗、离职等）手续办理。
3、公司通知、通告、制度等文件的公布和收发工作。
4、员工日常考勤管理，如钉钉考勤、人脸指纹考勤机。
5、管理文件、员工档案、劳动合同、授权的公司资质/证件等保管工作。
6、听取员工合理化建议，遇员工人事异常、员工投诉和劳动争议，及时向上司反应；如在自己能力能处理的情况下，可先行沟通协调。
行政方面管理：

1、消防器材的定期检查与登记；

2、饭堂采购费用统计与饭堂卫生检查与指引。（米、油、煤气不够时，向财务反馈，由财务安排付款和采购，负责一次性餐盒、筷子等采购）

3、负责公司办公用品的采购与发放。
4、负责物流每月出车记录、车辆《行车记录》、油卡费用的收集和统计管理。
5、门卫早上采购期间，临时顶替门卫值班工作。
6、负责快递寄送，每月10日前核对快递费用，然后向财务请款、付款。
7、登记外派车辆费用，同报销单与派车单核对无误后，交财务部。
8、协助财务开具发票。
9、协助公司接待客户和来访人员。
10、公司临时安排的其他工作。



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