工作有分内、分外之分，很多职场人觉得把分内的工作做好就够了，对分外的工作淡然处之，甚至事不关己高高挂起。但有时候恰恰就是分外工作之中展露的能力或是才华，更能让你得到老板的赏识和认可。

　　注重“非本职”  小细节起大作用

　　想要提升，努力无疑是必需的途径，但是仅仅做好分内工作是不够的，如果把握好“非本职工作”，也可以受到重视。

　　王妍在酒店做领班，已有近两年时间了。王妍刚到酒店时，是一名服务员，每天的工作内容无非就是整理房间、打扫卫生、添补物品等，非常琐碎，但王妍却非常努力，丝毫不懈怠。除了做好本职工作外，王妍还是个很有心的人，对于工作中的一些细节总能记得很清楚，正是由于她办事细心，受到了经理林先生的关注。

　　“很多人都认为分外之事不是‘应该’去做的，因此也就会‘多一事不如少一事’了。”林先生说，“可往往那些非本职的事情才是最能反映一个人的能力和素质的。”林先生说，王妍刚入职时，并没有给他留下很深刻的印象，只是觉得这个孩子比其他实习生的情感更丰富、心思更细密一些。王妍能够很清楚地记得周围同事的生日，并在对方生日当天发短信或打电话送去祝福；周围同事无论谁有事情，她都能热心帮助。不但如此，她还能留心记住大家的口味和喜好，当她旅游回来后，也都能根据大家的喜好捎来不同的礼物。久而久之，大家都知道王妍是个心细的孩子，林先生也开始注意王妍了。“刚开始我认为她只是性格如此，可事实证明，这些小细节在关键时刻起到了大作用。”

　　有一次，酒店接待几位重要客户，这些客户王妍也都见过。虽然接待客户的事情不是王妍工作的范围，但她也帮着大家打打下手，然而她所做的，却成了接待客户的亮点。每位客户都有自身的“禁忌”，却不方便直说，比如其中有的客户对花生坚果类食物过敏、有的客户喜欢安静、有的客户不能闻熏香的味道等，诸如此类的小细节都是大家容易忽略的。当王妍悄悄对林先生说时，林先生大为吃惊，并接受了王妍的建议，按照客户的特点为他们分配房间和搭配食物。“没想到您还能记得我的习惯！”见到这样的安排，每位客户心里都很高兴，并且赞不绝口；而林先生也暗自欣喜。从那次开始，林先生便将更多的工作交给王妍，不到一年就提升王妍为领班。

　　不计较举手之劳  从小事中得更多机会

　　三年前，周强来到贸易公司做文案策划。作为一个新人，为了能让自己尽快成熟起来，并很好地融入公司环境，周强总是跟着前辈们多学多问，并力所能及地帮助大家做事。

　　企划总监的办公室与自己所处楼层相差三层，并且中途需要转梯，所以每次周强送资料的时候，都会有同事让他帮忙递送。时间长了，周强习惯了每天都要问一下大家有没有需要送的材料，他也从未计较过。“我就觉得这些都是小事，也算是举手之劳吧，从没想过要得到什么，更没想过会得到更大的机会。”

　　有一次，周强在送材料时，正好赶上总监正在整理策划方案中的某些细节，看到周强，总监随口问了他一句是否有更好的想法。虽然该方案不是周强参与策划的，但他还是抱着试试看的想法提了一些自己的意见，没想到，总监听后连连点头，还夸了他一句“有想法”。这项策划本不是周强的工作，所以他也没把这件事放在心上。

　　可从那次开始，周强再去送材料，总监总会有意无意地跟他说两句工作的事，偶尔也会让他出一些点子。

　　周强的态度和能力让总监十分满意，久而久之，总监会让部门经理安排周强做些小策划，而周强也没让大家失望过。入职一年后，周强做了部门主管；去年，部门经理离职后，周强顺理成章地接下了这个职位。“能力的体现，往往是在工作职能之外，”周强说，“无论分内分外事，只要努力去做，亮点总能闪现。”

　　积极参与活动  “亮点”被意外挖掘

　　在职场中，做好分外的工作可以展露出本职工作之外的才华和能力，出其不意地得到提升的机会。

　　林佳云在公司工作两年了，还只是一名普通的职员，虽然勤恳努力，但是一直得不到提升的机会。可林佳云的人缘特别好，性格活泼外向，兴趣爱好也很广泛。有一次，赶上公司的周年庆典，要举办大型庆祝活动，安排了员工表演的环节，一向喜欢唱歌的林佳云便报名参加了。晚会上，林佳云的一首日文歌震惊全场，不仅歌声动听，而且发音标准。

　　活动结束后，部门经理找到她，问她是不是会日语。林佳云有些摸不着头脑，坦言是上大学时因为喜欢动漫而自学过，并且顺利通过了级别考试，普通的日常交际没有问题。听完她的回答，经理十分高兴：“你可帮了大忙了。”原来公司偶然接洽了一个日本客户，要求公司必须派一名懂日语的工作人员参与项目，但不能是对项目一窍不通的外聘翻译。这可把老板急坏了，到处翻员工的履历，却一无所获，无意间看到林佳云的表演，这才找上门来。

　　“回想起当时的经历现在还觉得很意外，进公司两年多，从来没参与过大项目，没想到竟会因为一首歌得到这样难得的机会。”因为林佳云的加入，日本客户十分满意，便与公司签订了长期的合同。她的出色表现得到了老板的认可，不出半年便得到了提升。

　　做一名有主动精神的员工

　　“职场人做事不但要在其位谋其政，同时还要对周围的事情多留心。”天津天保人才测评公司总经理王惠颖说。

　　在职场中，处处都有机会，但是机会不会为了任何一个人而停留，要看你是不是能处处留意并善于抓住它。“许多机会其实是自己创造出来的，所以身处职场，需要你做一名有主动精神的员工，不是只完成老板交代你的工作就完事大吉了。

　　王惠颖认为，职场中的竞争无处不在，未来很可能会成为一个软实力较量的时代。和以往不同，这个软实力不是指家庭背景、裙带关系，而是指除了本职工作以外，能够切实给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力。软实力的内容没有定式，一切依实际情况需要而定。很多有远见的职场人不会再把工作以外的“特长”当作旁门左道，也不会把花在学习“特长”上面的时间看作是浪费光阴。因此，无论是注重工作细节还是本职工作之外能力的展现，在合适的时候运用得当一定会为你加分，同时也会让你的职场道路更加宽阔与平坦。

　　但是，王惠颖也指出，重视软实力是好事，但并不是说只有软实力就够了，而是要在做好本职工作的情况下，将软实力变成一道“选做题”，自然能挣得不少额外的加分。