在现在的劳务关系中，用人单位和劳动者之间存在关系一直都不是平等的，作为乙方的劳动者始终处于一个弱势的地位，所以国家为了保护劳动者的合法权益，在相关的法律法规种对于劳动者都给予了一定的照顾，让劳动者能够在用人单位得到属于自己的一份劳动所得。在一段劳动关系刚刚开始的时候，用人单位为了考核劳动者是否符合应聘岗位的要求，一般都会设定一个试用期，只有在适应期内达到了考核标准，才能转正成为正式员工。但是一些黑心的用人单位往往会为了节省用人成本，会在试用期上搞鬼，让劳动者在试用期辛辛苦苦的干了这么久，却是白干活，这才真的叫人气愤。2019劳动合同法：“试用期”不注意这3点，小心被坑了都不知道！

1、试用期的期限

就算是试用期员工，用人单位也必须跟劳动者签订合法的试用期劳动合同，并且在合同中，对于试用期的时间也必须规范化，如果劳动者合同期限是在3个月到1年以内，试用期不能超过1个月，劳动合同期限在1年到3年之间，试用期不能超过2个月，固定期限的劳动合同在3年以上，或者签署的是无固定期限的劳动合同，那么试用期最多也不能超过6个月。用人单位在约定了一次试用期之后，在之后不能多次约定试用期，这样也会是为了避免违法用工。

2、试用期的工资

对于试用期的工资，一般都是比正式员工的工资要低的，这对于劳动者的来说其实就是一种变相压榨，试用期资格证却是可以适当的低一些，但并不是没有底线，相关法律中也规定了试用期的工资不能低本公司同岗位的最低工资，或者不能低于正式劳动合同中的80%。这样的试用期工资标准也是为了保证劳动者不会被用人单位恶意克扣工资，保证劳动者的合法权益。

3、试用期的社保

社保是国家为了保证我国的公民的社会福利和晚年生活而实施的一项利民政策，其中分为个人缴纳和公司缴纳两种，其中国家强制要求公司为员工缴纳社保，这里的员工也会是将试用期员工包括在内的，因为就算签署的是试用期合同，但是两者之前也是存在合法的劳务关系的，只要存在劳务关系，那么公司就有义务为其缴纳社保。