当大家遇到工伤无人赔偿、工资无法按时发放、不明扣款太多、被强制无偿加班等情况时，最先想到的会是什么？当与用人单位无法协商一致时，大家会采取怎样的方式来维护自己的合法权益？当然是通过劳动仲裁，很显然地，要通过劳动仲裁来解决劳动纠纷首先就要劳动关系受劳动法保护。但是，以下4种情况却是不受劳动法保护的，也许你也是其中之一！

1、在校生兼职

一般在校生兼职是指的高中、大学生兼职，虽然年满16周岁已经达到合法用工年龄，但无法建立完全的劳动关系。一般来说，大学生校外兼职或者完成学校安排的实习以及自行参与的社会实践，都无法被认为劳动关系。

2、协议外包

有的单位的一部分工作是交给外面的公司、团队或个人来做的，这些称为外包，外包虽然看着劳动者是在该单位工作劳动，但实际上劳动关系并不在该单位。这类人不是完全不受劳动法保护，只是建立劳动关系的对象不一样。

3、退休返聘

劳动者退休后也就不具备建立劳动关系的年龄条件，因为退休后已经就开始领取养老金了，社保也没法再缴纳了。返聘人员无法与单位签订劳动合同，自然也就不受劳动法的保护；但是，为了保护自己的权益，返聘人员可以与单位签订协议，同样可以对薪酬等进行约定，受《合同法》的保护。

4、个人用工

只有注册了的具有经营资质的单位才有签订劳动合同的权力，但实际上会有很多个人用工的情况，比如朋友介绍保洁、月嫂等，不通过中介，就是个人用工。这种情况下，双方不可能签订劳动合同，自然也就不受劳动法保护，不享受劳动法规定的劳动者的相关权益；但仍然是可以签订协议的。

以上4种情况下，劳动者是很难享受劳动法权益的，也无法得到劳动法的保障，毕竟无法与直接服务的单位签订劳动合同。但是，没有劳动合同不代表单位可以随便侵权，不管是兼职、返聘还是个人，都要签订协议，虽然无法得到比如年休假、治疗期等待遇，但基本的工资、岗位还有有保障的。